“Si no te encuentran no existes”

Area Formación y Consultores organiza la primera semana de marketing digital “AREA ON LINE”. Una semana donde se darán cita en nuestro centro de Valencia, algunos de los grandes especialista en la materia. Cinco días a tope para conocer las técnicas que los profesionales utilizan de una forma fundamentalmente practica.

Cinco días para seis temas imprescindibles; posicionamiento, diseño,  e-mailmarketing, redes sociales, networking digital y estrategia digital.

Con la participación de Jorge Alcocer, Jorge Aigües, Henrique Alcalay, Juan Cid, y por primera vez en Valencia, Francesc Luna, Miquel Baixas.

Si te gustaron las jornadas de marketing y community manager, no te pierdas esta semana,  acciones de networking entre todos los participantes, y diploma de tu participación.

Infórmate en nuestros centros de Castellon y Valencia o contacta directamente contactando con Juan Adsuara o Marisa Martinez en el, 963286470

Programa;

■Lunes 27 de junio
■Técnicas de posicionamiento Web
■Jorge Alcocer Xinxeta Multimedia
■De 18 a 20 h.

■Martes 28 de junio
■ Como conseguir que tu cliente permanezca en tu web.
■Jorge Aigües, Adiseyn http://www.adisseny.com/

■De 18 a 20 h.

■Miercoles 29 de junio
■Email marketing,
■Henrique Alcalay
■De 18 a 20 h.
 

■Jueves 30 de junio
■De Facebook a Linkedin
■Juan Cid  de Igesoftware
■ http://www.igesoftware.com
■De 18 a 20 h.
 

■Viernes 1 de Julio
■Networking Digital
■Francesc Luna   http://www.francescluna.com
■De 16 a 18 h
■Estrategia de marketing digital
■Mique Baixasl http://www.miquelbaixas.com
■Clausura de la semana y entrega de diplomas
■A continuación, cena donde poder contactar directamente con los ponentes
Precio 75 euros (100 % Bonificable), plazas limitadas,

Inscripciones 963 286 470 o comercial@marketingglobalservices.com o dircom@areaconsultores.es

Foto colaboradores Area

El pasado viernes 17 de diciembre tuvo lugar en Valencia la convención anual de colaboradores de Area Formación y Consultores. Este encuentro reúne tradicionalmente coincidiendo con el inicio de las fiestas navideñas, a todos los miembros de la empresa, y es una magnifica oportunidad para intercambiar experiencias entre las diferentes sedes de la empresa.

La jornada se inicio con una exposición de la situación de la empresa a cargo de D. Juan Adsuara, director comercial de la empresa, quien en su intervención destacó los logros comerciales mas significativos  desarrollados por la empresa.

A continuación fue la consultora Dª Marisa Martinez quien explico el funcionamiento de las red social “Xing” y su aplicación en el intercambio de ofertas de trabajo.

“Area es una empresa comprometida”, esta frase destaco de la intervención de Dª Lucia Sanchez, del departamento de formación de Castellón, quien mostró las experiencias de los empleados de la empresa en su participación en los programas de voluntariado, en como el desarrollado con el centro penitenciario de Castellon. Finalmente fue la directora financiera de la empresa Dª Laura Onac, quien presentó el nuevo programa de gestión, apuesta de la empresa por las nuevas tecnologías y proyecto estrella de los que se desarrollaran en el 2011.

Tras un almuerzo en un local próximo al centro, el acto tuvo su colofón con una comida en el Hotel “The Westin”, donde D. Rubén Ayala, director general del grupo, dio por terminado el acto con una emotiva intervención, donde destaco el compromiso de Area Formación y Consultores por seguir creciendo y aportando el mejor servicio a nuestros clientes.

http://www.areaconsultores.es/

 Con la celebración del décimo de aniversario demostramos una trayectoria  ya consolidada, donde nuestra guía ha sido la búsqueda de la especialización, de la innovación y de la voluntad de ofrecer la mejor calidad en nuestros servicios.

 Las actividades que realiza Area Formación y Consultores son muy diversas e incluyen desde cursos de formación para el empleo, formación para empresas, formación para particulares y en modalidades como presencial, a distancia, “on line”, en la propia empresa etc,…

 Sin embargo de entre todas me gustaría destacar la formación para el empleo como eje central de nuestra labor, y por los beneficios que para nuestra sociedad que aporta, en esta modalidad los fondos para la formación se dirigen a la consecución de un puesto de trabajo para nuestros alumnos.

 Asi nuestro departamento de selección e inserción realiza un análisis periódico de la situación laboral del mercado con el fin de proponer al Servef aquella formación que mas se adecua a la necesidades de las empresas. Seguidamente forma a los alumnos y la inserta, consiguiendo una optima gestión de los fondos públicos ya que alumnos en situación de desempleo acceden al mercado laboral encontrando una solución a su situación vital.

 Los datos son concluyentes, Area Formación y consultores ha logrado en toda su trayectoria que un total de 1.155 trabajadores hayan accedido al mercado laboral, tras superar un periodo de formación teórica, y de practicas en empresas.

 Estos resultados han sido posibles gracias tanto al apoyo institucional como al de numerosas empresas que han apostado por este tipo de formación, firmando convenios para desarrollar practicas no laborales, incorporando alumnos durante la realización de este periodo, y finalmente incorporándolos a sus empresas

 Desde area Consultores compartir nuestra celebración con todos nuestros clientes y renovar nuestro compromiso por la formación con inserción como vehiculo para optimizar el esfuerzo publico en la formación de los trabajadores.

Rubén Ayala Gea www.areaconsultores.es

…una frase del Talmud que hoy más que nunca adquiere una gran relevancia.

Directivos empresariales, agentes sociales y políticos están deacuerdo en la necesidad de incrementar la formación  como un antídoto  frente al paro laboral y como algo imprescindible para el desarrollo del trabajador ayudándolo a mantener y mejorar el empleo.

 La formación debe ser clave en el entorno empresarial ya que ayuda a , no tanto salir de la crisis, sino también a afrontar los nuevos retos que se nos plantean a los trabajadores en las empresas.

La actual situación económica y social hace necesaria una reorientación de la formación continua, haciendo que sea menos transversal  y más sectorializada y personalizada, para así conseguir una mayor vinculación al puesto de trabajo.

La empresa debe analizar la formación necesaria para sus empleados, procurando que la formación ofertada  a sus trabajadores, les procure una mayor cualificación, dotándolos de conocimientos que les permitan realizar sus tareas en el puesto de trabajo con la máxima eficacia y eficiencia,  a la vez que debe vincularse la formación recibida a las posibilidades de promoción ( Planes de carrera) y mejoras salariales (Política retributiva).

El sistema de formación bonificada, permite y facilita  a las empresas, el acceso a la formación  de un modo gratuito. Este sistema es desconocido y en muchos casos desaprovechado por las PYMES y MicroPYMES que no están utilizándolo.   Cuenta con unos 508 millones de euros a nivel estatal para formación, de los que solo se aprovecha el 17% de las empresas de menos de 50 trabajadores.

La flexibilidad (la formación que se quiera y en el momento mas apropiado para la empresa y los trabajadores) y rapidez (no es necesaria la aprobación de la administración) hacen del Sistema de Formación bonificada, la herramienta ideal para apostar por la formación de los trabajadores.

Como profesionales de la Formación y Consultoria, desde Area Consultores aconsejamos a nuestras empresas clientes por al menos mantener los presupuestos de formación, buscándoles formulas de financiación que posibilite una formación gratuita que no incremente los presupuestos de la empresa , ya que la formación nos garantiza  el futuro  y nos fortalece ante crisis venideras.

Amparo Parra Soria  www.areaconsultores.es

Como conclusión queremos destacar la importancia de la formación como valor estratégico de diferencial de las empresas, permitiendo el desarrollo de las aptitudes de sus miembros con aras a mejorar su competitividad. Las empresas mejor formadas son las que asumen retos mas difíciles y las que pueden afrontar mejor la búsqueda de nuevas áreas de negocio.

Aunque la concepción estratégica de la formación se ha repetido hasta la saciedad, la mediana y pequeña empresa debería reflejarse en las grandes compañías que poseen departamentos específicos de formación y que destinan grandes recursos ¿por algo sera?. Como los recursos es las Pymes son limitados, que mejor apoyo que acudir a los fondos de la formación bonificada para  mejorar la productividad y aprovechar el crédito, tan limitado en los momentos actuales.

En area Formación y Consultores creemos que la mejor política de personal es aquella que no se deja llevar por la improvisación, sino que es el resultado de todo un proceso que parte de un buena definición del puesto de trabajo, de la optima selección del candidato, de su acogida e integración, y por supuesto de una evaluación que permita no solo valorar al candidato sino además poder mejorar los procesos de la empresa.

En esta línea Área Formación y Consultores se distingue por su ya dilatada experiencia en la selección de personal para empresas, desde puestos operativos a  personal de dirección, y nos sentimos orgullosos que tras una década de existencia dedicada a la formación, muchos de nuestros alumnos hayan conseguido un empleo, esa es nuestra mejor remuneración

 Rubén Ayala Gea   www.areaconsultores.es

El proceso es el siguiente, la dirección comercial decide incluir una nueva línea de productos que complete su gama. Esta decisión esta basada en los resultados de una investigación comercial más o menos compleja. Se presenta el proyecto ante la dirección general quien lo aprueba, y dota fondos para el estudio de la viabilidad del proyecto.

A continuación los departamentos de investigación desarrollo e innovación, destinan cantidades muy importantes de dinero y esfuerzo.

Al mismo tiempo el departamento de marketing revaloriza el producto, atendiendo a razones de carácter técnico, comerciales y financieras. Desarrolla la estrategia comercial para su implantación, dota de valor al producto, seguidamente entran a trabajar publicistas, expertos en promoción, se realizan presentaciones por parte del departamento de relaciones publicas, etc. Finalmente el departamento de logística estudia cantidades, redes de transporte, stocks de seguridad, stocks máximos mínimos, etc. Y por fin el producto se deposita en las estanterías

Es la hora del equipo comercial, de los últimos eslabones de la cadena, de mostrar la cara de la empresa ante el cliente, el punto donde todo el esfuerzo se van a materializar. Sin embargo allí encontramos vendedores con un salario mínimo, con un contrato eventual, sin formación, sin expectativas, sin prestigio social, con una jornada laboral intensa.

Vale la pena tanto esfuerzo para descuidar la parte más importante del proceso, el cierre. De la preparación del comercial, de su formación y del conocimiento del producto, nace la seguridad del vendedor ante el cliente y en ella se sustenta el proceso de ventas. Y es que como afirma el titulo de esta colaboración, sin ventas no hay paraíso.

 Juan Adsuara Segarra     www.areaconsultores.es

En el siglo XXI y en plena globalización, cuando los descubrimientos cientificos y las novedades tecnológicas invaden nuestra sociedad, las ventajas competitivas ya no se obtienen por el bajo coste de la mano de obra y la disponibilidad de recursos naturales.

Ahora, la clave del crecimiento reside en la capacidad y la disposición de las empresas de invertir en la innovación de sus productos, sus procesos tecnologicos y sus sistemas de información y gestión.

Pero este proceso sigue resultando muy dificil ya que pocas empresas disponen de los fondos necesarios y menos aún, saben que la obtención de ayudas para la financiación de sus proyectos ya no pasa exclusivamente por los bancos o la administración pública sino de una forma muy importante, por los Fondos Europeos.

A través de los Fondos Estructurales y de Cohesión (FEDER, FSE, FC) y de los Fondos Complementarios (FEADR, FEP) se financian en estos momentos más de 400 tipos de Proyectos Europeos, destinados a conseguir en el periodo 2007-2013 los tres Objetivos Prioritarios que marca la UE. Esto es: Convergencia, Competitividad regional y grado de ocupación y Cooperación territorial europea.      

Muchos de estos proyectos están relacionados con el desarrollo sostenible, el aumento de la competitividad y el empleo estable, de manera que puedan contribuir decisivamente a la mejora del atractivo de las regiones europeas, el apoyo a la innovación, el fomento del espiritu empresarial, el crecimiento de la economia del conocimiento, la creación de más empleo y de mejor calidad y, lo que es más importante que todo, el aumento y mejora del capital humano.

Los que están llamados a utilizar estos Fondos para los fines mencionados, somos todos nosotros: las pymes y grandes empresas, las asociaciones empresariales y las que se dedican a fines sociales, las administraciónes locales/regionales, las redes de información y los institutos tecnológicos, los centros de investigación, las universidades, los hospitales, los trabajadores del campo y los pescadores para que entre todos podamos realizar una sociedad en la que vivir no represente un pesar sino un continuo motivo de orgullo.

 Teodora Lungu www.areaconsultores.es

Estas empresas saben que no pueden hacer nada más en contra de esta crisis que trabajar, invertir, innovar… pues sí, pueden formarse, formar a sus trabajadores, y encima pueden bonificar esa formación con un dinero que ellos mismos han estado aportando anteriormente de sus cotizaciones a la seguridad social por sus trabajadores y que van a poder deducirse inmediatamente.

Queremos más créditos, más subvenciones, etc., pero ¿que pasa con esos 420 euros que cómo mínimo tenemos al año y que estamos tirando anualmente? Pues nada. Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, solamente el 29’7% de las empresas que tienen entre 5 y 9 trabajadores han realizado formación continua frente al 95’4 % de empresas grandes que están gestionando todo tipo de formación bonificada y subvencionada.

En Área Consultores sabemos que problema existe, y no es un solo problema, entre las pequeñas empresas, desconocimiento de la formación continua bonificada, falta de tiempo, no saber que formación hacer, o creer que no tenemos ninguna necesidad formativa… pero ¿dinero? Eso no, porque hoy ya sabemos que lo tenemos y que como mínimo son 420 euros. Una cantidad que podemos utilizar hasta el 31 de diciembre y que de no “gastar”, ingresara en las arcas del estado, y perderemos irremediablemente.

Formar a tus empleados, es decir, formar a tu empresa, es una cuestión de compromiso y en cierta medida de obligación en los tiempos que corren, desde Área Consultores queremos que haya empresas que apuesten seriamente por la formación continua de sus trabajadores, un formación de calidad, y sobretodo que dejen de desaprovechar esos 420 euros que hoy tanto se necesitan.

  Yolanda Cantero www.areaconsultores.es